合同能源管理應用于供熱計量

      供熱采暖涉及多方利益，如熱力公司、開發(fā)商、物業(yè)管理方、業(yè)主等，業(yè)務關系相對復雜，常常因為取暖費、溫度保證、管網改造等問題而陷入僵持狀態(tài)。合同能源管理服務公司可以從專業(yè)的視角來解決這些問題。

      合同能源管理服務公司針對供熱行業(yè)在經濟管理中存在的實際問題，引入技術經濟分析評價手段，實現供熱企業(yè)的節(jié)能降耗，降低其投資風險。從管理和技術兩個方面實施節(jié)能，首先采用技術經濟評價手段，完善現有技術，優(yōu)化產品的節(jié)能效果，其次利用計算機管理與監(jiān)控手段，完善項目評價、節(jié)能量確認、供熱系統(tǒng)運行在內的能源管理體系。

      國家也出臺了一系列“推進合同能源管理模式”的政策，如《關于加快推行合同能源管理促進節(jié)能服務產業(yè)發(fā)展意見》就給供暖新模式大力推向市場創(chuàng)造了良好條件。一些供熱企業(yè)也采用合同能源管理模式取得很好的節(jié)能成效，如承德熱力公司組建普瑞能源管理公司，開展供熱計量改革工作。能源服務公司為公共建筑熱用戶做能源審計，提出改造技術方案，安裝熱計量儀表和自動控制系統(tǒng)，以市場化模式提供節(jié)能服務。目前已實現熱計量節(jié)能率達到30%—40%。

      節(jié)能率可達到如此高？某些能源服務公司是這樣做的：

      從供熱系統(tǒng)存在的問題入手研究節(jié)能。供熱系統(tǒng)存在的問題主要有以下幾點：第一，水力失衡。最佳的水力平衡狀態(tài)是，每棟樓每個房間根據熱量需求，垂直頂層跟底層溫差不能超過正負2℃。因為要保證最低溫度達標，故而水力失衡會增加大量能耗。水力平衡后節(jié)省燃料10%—20%都是有可能的，甚至會更高。第二，沒有自動的調控系統(tǒng)，目前大部分小區(qū)室內溫度是恒溫。自動調控系統(tǒng)是根據室外溫度的變化而調節(jié)溫度高低，比如寒流來了，室內溫度自動調高2℃，室外陽光明媚自動調低2℃。根據測算，調控次數越多越細越節(jié)能。第三是設備狀態(tài)，鍋爐使用后不清洗將會結垢，100毫米的水垢有很明顯的隔熱效果，這樣就需要更多燃料、更長的時間去保持水溫，由此而來的就是大量能源的浪費。除了水垢問題外，現在很多鍋爐房的水泵參數都過大。水泵調節(jié)合適了，水力調節(jié)問題也將得到改善。此外，系統(tǒng)的保溫能力與末端溫度控制問題也都能通過改造而得到改善。

      接下來，小編就有些疑惑，既然合同能源管理模式可如此有效的節(jié)能，那么是哪些問題阻礙了其推行呢？某專家如是說：

    （1）由于合同能源管理在我國屬于新生物，廣大能源用戶、商業(yè)銀行、擔保機構、潛在的節(jié)能投資者、稅務部門等對此缺乏充分的了解，而能源服務公司的資金需求量較大，資金籌集困難，制約了能源服務公司的快速發(fā)展。

    （2）因能源服務公司經營時間短，商業(yè)資信度相對較低，難以從銀行獲得商業(yè)貸款，制約了合同能源管理的推廣。

    （3）合同能源管理機制運作的節(jié)能項目屬于高風險項目，風險來自于項目本身的科學可行性、能源公司的承受能力、業(yè)主的誠信度、節(jié)能量的評價認證和評判等，而目前沒有針對合同能源管理項目的強有力的法規(guī)執(zhí)行，這也制約能源公司的發(fā)展。

    （4）技術方案容易被移植，有些能耗大戶先讓能源服務公司提供技術設計方案，得到方案后會以其他理由中斷與能源服務公司的合作，轉而自己實施節(jié)能改造。

    （5）熱力企業(yè)在熱改上存在兩難局面。其一是熱計量價格制定的科學合理性，直接影響到改革的推進，熱價過高，打消了熱用戶的節(jié)能熱情，熱價過低，熱力企業(yè)難以承受。其二是熱計量改革是一項系統(tǒng)工程，而非加裝熱表就節(jié)能，雖然公建熱計量的節(jié)能空間很大，但由于項目實施過程中節(jié)省的熱量最終較難反映到熱力企業(yè)側，使得熱力企業(yè)的積極性不高。

      我們可以看到一些合同能源管理的成功案例，它們是值得推廣。通過運用合同能源管理模式，期望能夠幫助和促進城市集中供熱行業(yè)實現節(jié)能，達到“十三五”規(guī)劃的節(jié)能降耗目標，同時也能夠使企業(yè)獲得可觀的節(jié)能收益。